怀孕初期想请假公司不批准（怀孕初期请病假公司不批准怎么办）

怀孕请假领导不批怎么办

1、孕期不舒服请假领导不批时，劳动者应首先了解自己的权益，与领导沟通并提交相关证明。如仍无法解决问题，可寻求工会或人力资源部门的帮助，甚至通过法律途径维护自己的权益。了解自身权益 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括适当的休息和请假制度。劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益范围。

2、法律主观：可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

3、法律分析：怀孕如果请病假公司不批准是违法的，孕妇可以先与公司协商，协商不成向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。

孕妇请长假公司可以不同意吗

1、孕妇请长假公司可以不同意吗 不能，女职工怀孕期间，单位不得解除合同，你可以请事假，单位应当批准，如果单位以此为由解除，那么属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。

2、请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。其他情况怀孕如果请病假公司不批准是违法的，所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。

3、怀孕期间请长假不上班用人单位是不可以辞退的；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。不会被辞退的。

4、法律分析：怀孕期间请长假不上班用人单位是不可以辞退的；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

孕妇请假公司不批怎么办

法律分析：怀孕如果请病假公司不批准是违法的，孕妇可以先与公司协商，协商不成向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。

法律分析：女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝，否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。如果公司不批假期，当事人可以用法律手段维护自己的合法权益。

孕期不舒服请假领导不批时，劳动者应首先了解自己的权益，与领导沟通并提交相关证明。如仍无法解决问题，可寻求工会或人力资源部门的帮助，甚至通过法律途径维护自己的权益。了解自身权益 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括适当的休息和请假制度。劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益范围。

员工请事假，公司不批要具体问题具体分析：1，如果员工能够提供证据（医生出具的病例及建议等）证明不适合工作，需要请假的，公司应该准假；2，如果员工不能够提供证据来证明，公司有权依据规章制度，决定是否批准员工假期；3，如果公司违反制度的约定将请假的员工按旷工处理，员工可以申请劳动仲裁。

法律分析：有医生开的病假单，单位是必须要批的，可以再次请求批复，如果不能解决就申请仲裁。

孕期不舒服请假领导不批怎么办

1、孕期不舒服请假领导不批时，劳动者应首先了解自己的权益，与领导沟通并提交相关证明。如仍无法解决问题，可寻求工会或人力资源部门的帮助，甚至通过法律途径维护自己的权益。了解自身权益 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括适当的休息和请假制度。劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益范围。

2、法律主观：可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

3、法律主观：公司不批准孕妇请假的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。

4、孕妇辞职估计老板会非常同意，你记得先和老板说，然后再提交一份申请给人事，要双管齐下，才能更快辞职。